浦东新区人才紧缺指数报告(2011年)发布版 来源: 发布时间:2016-03-07 浏览次数:72

2011年浦东新区人才紧缺指数编制,按照“重点行业、重点企业、重要岗位”的原则进行抽样调查,选择金融、航运、信息产业、汽车船舶与装备制造业、生物医药、文化创意、商贸服务业等七大重点产业,并通过计算人才紧缺指数来反映各重点行业和重要岗位的人才紧缺状况。由浦东新区统计局组织实施抽样调查。

一、浦东新区人才紧缺指数的编制背景与概况

浦东改革开放二十多年来,区委、区府始终坚持将人才资源作为第一资源,高度重视浦东国际人才创新试验区建设。截止目前,新区人才总量为98.7万人,现拥有两院院士8人,中央千人计划专家61人,上海市千人计划专家49人,上海市领军人才26人,浦东百人计划专家11人,国务院政府特殊津贴专家61人,浦江人才计划63人,在站博士后130人。此外,还吸引归国留学人员1.1万人,境外从业人员1.9万人。

这些令人欣喜的人才数字背后是新区人才工作高起点的谋划与创新。一是放眼全球,吸引人才。浦东启动的“百人计划”,将集中5-10年时间,引进100名通晓国际规则、掌握核心技术,带动产业发展的领军人才。经严格审核,首批已有11名入围。作为浦东另一引才“品牌”的“海外华人精英浦东行”活动,至今累计吸引了超过180名海外高层次人才参与活动,并有30余人回国创业或者就业。二是加大投入,扶持人才。围绕人才创业融资难题,新区开展了国资创投机制和银证合作模式改革。同时,进一步完善了1+7人才政策,扩大了金融、高新技术人才的扶持奖励范围,十二五期间还将继续执行这些人才奖励政策。三是优化环境,留住人才。为境外人才出入境和居留争取到7项政策突破,有500人次因此受益。截至2010年底,新区已建设人才公寓1.6万套,累计为超过6万人次的青年人才提供服务。2011年开工建设的临港人才限价房50万平方米,将为临港、商飞、张江等重点区域内的人才提供安居保障。

在浦东新区人才工作取得丰硕成果的同时,2010年全国人才工作会议也为新区提出了“人才工作科学化”的发展思路。如何转变政府职能,如何为人才工作引入科学管理,融入创新手段,是新区国际化人才高地建设的内在要求。在此背景下,受浦东新区人力资源和社会保障局的委托,上海社会科学院人力资源研究中心承担了《浦东新区人才发展指数2011》的编制工作。该指数由人才紧缺指数、人才发展环境指数、人才竞争力指数构成,从第三方调查的客观视角,反映、评价新区人才市场的供求状况和人才发展环境建设的实际成效。指数的发布,架通了政府、企业和人才之间信息融汇交流的平台,也为浦东人才工作的品牌建设,营造了积极、浓厚的环境氛围。

本次调查样本共选取了1875家企业单位,有效问卷样本为1660家,其中年营业收入在1亿元以上的企业达697家,全部1660家有效样本企业在2010年的人才招聘录用总量超过13万人次。其中招聘数最多的是信息产业,达5.64万人,占39%;其次是汽车船舶及装备制造业,达3.17万人,占21%;第三是金融业,有2.40万人,占16%;第四是商贸服务业,有1.83万人,占12%

二、2011年浦东新区七大产业人才紧缺总体状况

本次调查,主要针对七大产业共22个子行业471个重要岗位。对每个行业岗位的人才紧缺情况,我们按照“综合紧缺”、“数量紧缺”、“质量紧缺”、“供给紧缺”四种情况进行判断。其中,“数量紧缺”表示某一岗位现有人才数量配备不足的程度;质量紧缺表示某一岗位现有人才的素质、能力未能满足企业发展需要的程度;“供给紧缺”表示企业所需人才从市场招聘、引进的难易程度。而“综合紧缺”则是对上述三个要素通过一定的分层加权计算获得的综合判断结果。

通过计算样本企业各重要岗位人才紧缺指数及行业人才紧缺指数,2011年浦东新区七大产业22个子行业的人才紧缺总体状况结果如下:

1、从综合情况看(综合紧缺指数判断)

人才重度紧缺的子行业有:新兴航运服务业、贸易与展览业、广播影视等3个行业;

人才中度紧缺的子行业有:银行业、证券业、新兴金融业、医学研究与试验发展等4个行业;

人才轻度紧缺的子行业有:保险业、证券基金业、信息制造业、信息服务业、汽车制造、船舶制造、装备制造、医药制造、新闻出版、创意产业等10个行业。

人才不紧缺的子行业有:物流、海运、港口、批发零售、专业服务等5个行业。

2、从现有人才数量配备情况看(数量紧缺指数判断)

人才数量重度紧缺的子行业有:证券业、新兴航运服务业、信息制造业、医学研究与试验发展、贸易与展览业、广播影视等6个行业;

人才数量中度紧缺的子行业有:银行业、证券基金业、新兴金融业、信息服务业、汽车制造、医药制造、创意产业等7个行业;

人才数量轻度紧缺的子行业有:保险业、海运、船舶制造、装备制造、批发零售等5个行业。

3、从现有人才素质能力状况看(质量紧缺指数判断)

人才质量重度紧缺的子行业:无

人才质量中度紧缺的子行业有:新兴航运服务业、贸易与展览业、广播影视等3个行业;

人才质量轻度紧缺的子行业有:银行业、证券业、新兴金融业、创意产业等4个行业。

4、从人才的市场供给状况看(供给紧缺指数判断)

人才供给重度紧缺的子行业有:银行业、证券业、新兴金融业、新兴航运服务业、贸易与展览业、广播影视等6个行业;

人才供给中度紧缺的子行业有:证券基金业、医药制造、新闻出版等3个行业;

人才供给轻度紧缺的子行业有:保险业、海运、信息制造业、信息服务业、汽车制造、船舶制造、装备制造、批发零售等8个行业。

5、重要岗位人才紧缺概况

本次调查共涉及471个重要岗位。其中:存在人才紧缺的岗位共有278个,占所有岗位的59%;不存在人才紧缺的岗位共有193个,占所有岗位的41%

三、浦东新区七大产业“人才重度紧缺”的岗位

七大产业中,“人才重度紧缺”的岗位共有16个,占471个被调查岗位的3.4%。其中,金融业有3个,航运业有3个,信息产业有4个,汽车船舶和装备制造业有2个,生物医药有1个,文化创意产业有3个。详见表1

12011年浦东新区七大产业“人才重度紧缺”的岗位

行业名称

岗位名称

金融业

证券业(2

保荐代表人、信息技术岗

基金业(1

投资经理

航运业

物流(1

物流方案经理

海运(1

大管轮

新兴航运服务业(1

航运融资经理

信息产业

信息服务业(4

高级嵌入式开发工程师、IC设计工程师、研发工程师、产品研发员

汽车船舶与装备制造业

汽车制造(2

系统工程师、产品工程师

生物医药业

医学研究与试验发展(1

质量专员

文化创意产业

新闻出版(1

网站开发工程师

广播影视(2

广告设计、艺术衍生品销售

注:括号中的数据为岗位合计数。

 

四、浦东新区七大产业“人才中度紧缺”的岗位

七大产业中,“人才中度紧缺”的岗位共有68个,占471个被调查岗位的14%。其中,金融业有15个,航运业有8个,信息产业有4个,汽车船舶与装备制造业有23个,生物医药有3个,商贸服务业有6个,文化创意产业有9个。详见表2

22011年浦东新区七大产业“人才中度紧缺”的岗位

行业名称

岗位名称

金融业

银行业(8

法务顾问、结算部经理、客户经理、投资银行业务员、机构客户经理、贷后管理员、支行行长、IT开发员

证券业(2

清算专员、客户经理

保险业(2

研究员、保险渠道经理

证券基金业(2

产品设计经理、研究员

新兴金融业(1

高级投资经理

航运业

物流(3

铲修技师、叉车技师、报关员

海运(2

大副、机务主管

港口(1

现场生产管理

新兴航运服务业(2

海事检验师、航运行业分析师

信息产业

信息制造业(1

设备工程师

信息服务业(3

广播电视发射技术员、系统架构设计师、数据仓库工程师

汽车船舶与装备制造业

汽车制造(10

焊接技师、硬件工程师、模具设计工程师、工艺设计师、材料开发工程师、热处理工程师、汽车产品研究员、维修技师、数控操作技师、项目管理经理

船舶制造(2

船舶电气工程师、电机研发设计工程师

装备制造(11

技术总监、预决算工程师/工程造价师、采购经理、工程部经理、CNC工程师、制造工程师、电焊技师、供应链管理、FAE工程师、销售工程师、生产主管

生物医药业

医药制造(2

化验员、营养咨询师

医学研究与试验发展(1

设备维修技师

商贸服务业

批发零售(2

机械维修技师、应用工程师

贸易与展览业(3

媒介推广经理、展会三维设计师、企划经理

专业服务(1

专利工程师

文化创意产业

新闻出版(1

策划总监

广播影视(3

平面设计、媒介经理、市场策划经理

创意产业(5

软件工程师、艺术总监、应用工程师、系统架构设计师、展会设计师

 

五、浦东新区七大产业“人才轻度紧缺”的岗位

“人才轻度紧缺”的岗位共有194个,占471个被调查岗位的41.2%。其中,金融业有45个,航运业有22个,信息产业有24个,汽车、船舶和装备制造业有44个,生物医药有21个,商贸服务业有24个,文化创意产业有14个。详见表3

32011年浦东新区七大产业“人才轻度紧缺”的岗位

行业名称

岗位名称

金融业

银行业(10

个人理财顾问、财务、人民币操作员、研究分析员、营销经理、债券投资组合管理经理、金融软件产品开发、对公客户经理、金融产品经理、银行运营主管

证券业(9

研究员、市场营销总监、债券分析员、证券投资顾问、运行管理总监、渠道营销经理、财务、合规经理、资产管理

保险业(9

风险管理总监/经理、保险精算师、战略管理、再保险风险管理、银行保险部经理、理赔员、稽核部经理、IT运行维护、个险部经理

基金业(8

基金经理、机构理财顾问、渠道销售经理、投资分析师、金融工程师、监察稽核专员、风险控制经理、债券交易员

新兴金融业(9

信用管理经理、金融软件产品开发、金融衍生品开发、信息技术员、经纪人、金融法律顾问、金融翻译、外汇分析师、财富管理师

航运业

航空(5

机长、签派员、质量控制工程师、技术支援工程师、维修技师

物流(3

物料供应主管、运输经理、集装箱运输计划员

海运(5

船长、二管轮、轮机长、海运主管、船舶租赁员

港口(3

工程检测技术员、财务、设备管理工程师

新兴航运服务业(6

机械技术员、产品经理、航运法务经理、国际货运销售支持、航线主管、航运保险经纪人

信息产业

信息制造业(11

生产管理、IC设计工程师、SMT工程师、产品规划与管理经理、模拟电路设计工程师、器件工程师、JAVA开发工程师、系统集成工程师、Android高级系统工程师、PCB LAYOUT 工程师、软件工程师

信息服务业(13

算法工程师、软件包实施工程师(ERP)、手机开发硬件工程师、软件工程师、技术支持工程师、应急开发工程师、应用工程师、SAP专员、测试工程师、三坐标测量员、IC设计工程师、系统工程师、Delphi软件工程师

汽车船舶与装备制造业

汽车制造(15

制程工程师、热处理工艺技师、应用工程师、铸造工艺技师、测量工程师、电气规划工程师、质量管理工程师、机械制造工艺技师、生产经理、冲压工艺技师、车辆零部件试验技术员、汽车检验技师、工业造型设计师、发动机试验技术员、电动总成研发工程师

船舶制造(12

销售主管、液压研发设计工程师、售后服务工程师、船舶结构试验员、设备工程师、船舶电气装配技师、船舶热能与动力技术员、船舶电焊技师、船舶附件制造技师、船舶检验工程师、船舶设计工程师、机械工程师

装备制造(17

项目工程师、产品工程师、数控操作技师、物流主管、暖通工程师、CAE工程师、IT工程师、自动化工程师、检测工程师、电气工程师、液压工程师、结构工程师、光学工程师、工艺工程师(装配/机加)、机械工程师、装配/划线技工、设备工程师

生物医药业

医药制造(11

销售经理、产品经理、材料应用工程师、技术模块项目管理、工艺工程师、医药技术工程师、财务、质量管理工程师、合成制药技师、医疗器械注册员、药物制剂技师

医学研究与试验发展(10

研发总监、研发工艺工程师、分子生物学研究员、制剂主管、新药研发员、财务、化验员、临床实验员、原料药试验员、基因工程师

商贸服务业

批发零售(16

技术支持工程师、营运经理、产品开发、网络销售管理、商场陈列、业务担当、项目主管、内贸业务主管、法务顾问、电子商务主管、外贸业务主管、销售主管、统计员、QC经理、品牌经理、资深导购

贸易与展览业(7

招商专员、项目经理、高级会展师(资格员)、市场总监(经理)、公关部经理、展会平面设计师、品牌经理

专业服务(1

知识产权顾问

文化创意产业

新闻出版(3

网络编辑、新媒体业务经理、图书封面及版式设计

广播影视(6

活动类项目主管、影视编导、影视策划/制作、会展类项目主管、市场总监(经理)、影视后期制作

创意产业(5

动画制作、建筑设计师、软件包实施工程师(ERP)、媒介推广经理、网站高级策划

 

六、基本结论与建议

结论一:浦东新区七大产业中,有17个子行业存在人才紧缺。其中,人才重度综合紧缺的子行业是新兴航运服务业、贸易与展览业、广播影视;人才中度综合紧缺的子行业是银行业、证券业、新兴金融业、医学研究与试验发展。

结论二:浦东新区七大产业中,有59%的重要岗位存在人才紧缺。其中,“重度紧缺”的重要岗位16个,占3.4%;“中度紧缺”的重要岗位68个,占14.0%。特别是在知识含量高的中高端现代服务行业中,重要岗位的人才供给存在重度紧缺。

面对上述行业和岗位的人才紧缺现状,结合浦东新区产业布局与人才战略,我们提出如下建议:

建议一:科学规划,服务产业发展按照浦东新区“7+1”产业空间布局,遵循分类指导原则,根据区域主导产业发展需求,政府不仅从招商引资注重科学布局,也要针对产业的发展做好相应的人才规划,通过制定相应的指导性政策,促进人才向区域内主导产业的集聚。

建议二:创新机制,不断优化人才环境。一要加强调查研究,不断探索国际化的引才、引智渠道和政策;二要突出重点,舍得投入,千方百计为优秀人才提供良好的创业扶持和激励政策;三要真心实意地关爱人才,进一步解决安居、出入境、子女就读等实际生活问题。

建议三:匹配需求,改革人才培养模式。当前高校人才培养与浦东产业发展需求存在一定的“产销不对路”,比如调查发现新兴航运服务业中熟悉航运业态又兼具融资知识的航运融资经理重度紧缺,此类复合型人才正是浦东产业升级的人才需求重点,高校应在专业设置、课程设置以及学生能力培养上加强改革。

建议四:激励留人,完善企业人才制度。“得人才者得天下”,企业面对优秀人才的市场紧缺,应积极完善管理策略,靠高薪留才,事业留才与感情留才,并通过股权等长期激励手段拴住人才的心。同时,企业应摈弃拿来主义的功利思维,注重培养人才,实践证明,企业在育人上的投入将会带来非凡的发展回报。

建议五:正确定位,倡导人才理性择业。调查显示,浦东有5个子行业不存在紧缺,盲目地趋之若鹜只会导致“人才过剩”。即便是存在紧缺的行业,往往紧缺岗位也相对专业化,复合化,人才应结合市场风向标,根据企业需求,积极提升自身能力与知识,实现理想择业。